素质拓展的可行性与突出特点?持续火热的原因和对企业的真正价值?

发布时间:2019-12-25 09:49 来源:南京拓展公司
  现代企业对于员工个人素质和团队凝聚力非常看重,越是正规大型的企业越是看重这两点,因此,素质拓展训练得到很多公司的认可和选择。拓展训练因为项目的特点,帮助每一个参加活动的人认清自己,也更好的融入到团队中。为什么能达到这种效果,就是因为素质拓展训练的可行性与突出的特点,也是拓展训练能在公司中保持火热的原因,为公司带来真正的价值。接下来南京拓展训练公司小编就为大家介绍一下这方面的相关情况。

素质拓展的可行性与突出特点?持续火热的原因和对企业的真正价值?
 
  素质拓展训练的可行性与突出特点
 
  有很强的安全保障
 
  拓展训练把安全保障作为培训的重要责任,并时刻保持警觉,以专业的手段保证每一个细节的绝对安全可靠。在培训期间,安全保障是首要工作,所有户外活动均经过精心的设计与实验。因此,将拓展训练引入课堂时,只要提前周密安排有关安全问题,组织合理,操作得当,及时消除安全隐患,杜绝不安全行为,控制不安全因素,一定能使项目顺利开展,并消除学生的思想顾虑。因此,在校园中开展拓展训练安全可以得到充分保证。
 
  有知识性和趣味性
 
  拓展训练看似游戏活动,其实是为导致某些预期的结果而设计的。目的是使学生在愉快的参与中学到书本上学不到的知识,感悟道理。同时,拓展训练又具有很好的趣味性,它能在短时间内吸引住学生,激发学生参与的热情,让学生积极主动地参与到活动中来,使学生在游戏中享受快乐,在快乐中得到感悟,在感悟中得到知识。
 
  户外拓展的核心价值
 
  1.探索
 
  我们致力营造具有挑战性的学习经验,并尊重个人意愿的原则之下,透过对未知的探索,激发身体与心灵的潜能,同时追求主体任务与冒险探索的平衡。
 
  2.学习
 
  我们将学习视为团队的源头活水,希望所有成员都能够在信息交流零阻力的环境当中,充分交换意见和想法,共同体验成长的滋味。
 
  3.品质
 
  我们以所从事的本业为荣。在不停追问和探求的过程当中,寻求善意的批评;包容彼此的差异,不断精益求精。
 
  4.超越
 
  我们将通过个人和团队的努力和协作,实现团队价值和个人价值的超越。
 
  5.整合
 
  按逻辑的程序,从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并用某种方式去整合,以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果。
 
  6.双赢
 
  我们在发展事业与提升人员素质的过程当中,了解两者缺一不可的关键,并努力达成双方面平衡成长的目标。
 
  突出特点
 
  投入为先:拓展训练的所有项目都以体能活动为引导,引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动,有明确的操作过程,要求学员全情投入才能获得更大价值。
 
  挑战自我:拓展训练的项目都具有一定的难度,表现在心理素质的考验上,需要学员向自己的能力挑战,跨越"心理障碍"。
 
  熔炼团队:体验团队的伟大力量,增强团队成员的责任心与参与意识,树立相互配合,相互支持的团队精神和群体合作意识。
 
  高峰体验:在克服困难,顺利完成训练项目要求以后,学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验。
 
  自我教育:培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚,活动中一般不进行讲述,也不参与讨论,充分尊重学员的主体地位和主观能动性。
 
  通过素质拓展训练,参训者在如下方面有显著的提高:认识自身潜能,增强自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨练战胜困难的毅力;启发想象力与创造力,提高解决问题的能力;认识群体的作用,增进对集体的参与意识与责任心;改善人际关系,学会关心,更为融洽地与群体合作。

素质拓展的可行性与突出特点?持续火热的原因和对企业的真正价值?
 
  拓展培训在公司中持续火热的原因?
 
  拓展培训的特殊性
 
  拓展培训不像其他的培训课程,而是脱离了传统的说教理论,填鸭灌输的方式。理论的高度需要通过亲身的实践才能内化为自身的能力,提升一个高度。而拓展培训则是直接让学员体验在模拟情景当中,以实践的过程来得出经验或知识,并且在培训师的引导下进行分享,只有思想集中碰撞出的火花,才能留给学员更深的印象。
 
  在拓展培训的特殊性中,一个重要的表现是它没有那么明显的目的性,它是以一种轻松愉快的方式吸引学员进入情景或氛围当中,这种娱乐的方式让学员毫无排他性,全然接受。但是,每一个项目的设置都隐藏着它的重要意义,学员在活动过程当中才会慢慢体察、领会。
 
  都市快节奏生活调节剂
 
  都市的节奏越来越快,工作的压力让白领们的精神粮食日渐枯萎。如何拥有一支思维活跃、精神百倍、凝聚一心的团队是每一个企业都在思考的问题,毕竟员工才是实践企业战略的直接操作者,因此调动员工的积极性就很重要。拓展培训的课程设计主要完成两个方面的作用:一,让学员充分的乐在其中,放松心情;二,让学员与学员之间进行情感交流,深化友谊,感受同事的关怀与帮助,达到团结一心,众志成城的目的。
 
  拓展培训是一种集旅游与活动,娱乐与学习为一体的体验式活动,各种各样的情景体验,让学员磨练意志、陶冶情操,融入团队。于企业而言,则是激发成员工作热情、增强团队活力、加强团队凝聚力,达到提升团队竞争力的目的。

素质拓展的可行性与突出特点?持续火热的原因和对企业的真正价值?
 
  拓展训练对企业的真正价值
 
  拓展训练真正能给客户带来的价值跟大家分享下:
 
  拓展培训或者说拓展训练,作为一种新颖的体验式培训方式,越来越被很多的企业主和HR人认可,并逐渐显示出普及化的趋势,以开始的说法,拓展训练直接能够达成的效果是:超越自我,凝练团队。但经过十多年的发展,拓展训练对于企业的作用,已经大大超出了这个范围。根据世界体验式培训专家simon priest的说法,拓展训练对现代企业至少发挥着“社交、团队激励、挑战、转变固有思维”四层功用。这也正是众多企业青睐拓展训练的原因。
 
  从这些年的培训实践来看,西蒙先生的分类很切实际,基本囊括了企业组织对拓展训练的需求类型,这四类需求也能从拓展公司一一找到对应的户外培训课程或者项目。
 
  类型一:交际型。代表课程——新人融入
 
  很多企业,在大批新员工进入公司后,入职培训就是拓展训练。通过拓展训练,他们希望达到的是新员工快速彼此熟悉,建立友谊,建立默契……这有利于提高新员工的工作效能,降低企业的运营成本。据介绍,包括北大、清华、中欧、长江等现在很多EMBA院校,在开学正式上课之前,先组织所有学员做一次拓展训练,这样,大家在学习中不会感到陌生,从而有利于大家很好地交际。
 
  类型二:团队激励型。代表课程——年会课程
 
  年底年初,很多企业都喜欢开全公司年会,为的不单单只是大家能够凑在一起热闹热闹,更重要的是通过一次年会,激励大家的斗志,激发大家的工作激情,从而提高团队的凝聚力、战斗力。因为这个目的,那么,企业的年会便开始变得不简单起来,并不是大家凑在一起吃顿大餐、看场精彩的演出就算了事,必须经过精心的策划、准备才能达到企业的目的。根据多年的经验,每到年底,都有很多企业会主动来咨询年会的解决方案,希望根据他们企业的特征,通过精巧的设计,让每一个人全情参与到年会体验之中,能够大限度地激发出每一个员工的工作热情,增强归属感,让每一个人终身难忘……
 
  类型三:挑战型。代表课程——外训课程
 
  据统计,现在企业进行拓展训练选择“外训”的越来越多,这大抵是与整体的竞争环境分不开的。在当今激烈的竞争中,企业希望锻炼员工富有挑战的精神,希望员工能够超越自己。于是,诸如定向、徒步、穿越等外训类培训逐渐增多,锻炼人的挑战精神,也许大自然是一个很好的帮手,当人面对大自然时,才知道自己的弱势与渺小,这是很多参加外训的人的共同感悟。
 
  类型四:转变固有思维型。代表课程——变革课程
 
  除了以上三种类型,拓展训练对于企业还有一个非常重要的作用,那就是转变。转变的是人固有的思维,打破旧的,建立新的,变革课程就属于这类型的培训。这可以说是所有拓展训练中难度相对很大的一种类型的培训,因为需要转变人的思维。在培训记录中,企业采用这类型培训相对较少,一般是两种情况下才会采购这类培训,一是企业发生并购,二是企业遇到特别境况需要进行重大内部调整与转变。需要指出的是,这类培训通常只能协助企业改变员工原有的观念,让员工在意识、心态上为企业的重大变革做好准备,从而减少企业变革的阻力,提升企业变革成功的几率……
 
  作为企业的HR,了解到这样的一个体系,那么就能够协助企业决策者选择合适的拓展训练课程进行培训……
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