素质拓展训练的行为表现及教练在拓展中的职责

发布时间:2019-05-17 09:55 来源:南京拓展公司
  素质拓展训练主要是以体能活动为基础,从而也可以领出情感活动,认知活动,交往活动和意志活动等等,这是需要学员全身心投入参加到活动当中,这样才能认识到自身潜力,从而改善自身形象。那么五种素质拓展训练的行为表现要是什么呢?教练在拓展训练中的职责又有哪些?南京拓展训练小编就为大家进行简单介绍。
  
  素质拓展训练的行为表现
 
  1、相信
 
  不断告诉自己某一件事,即使不是真的,也会让自己相信。
 
  相信你做得到,你一定会做到。

素质拓展训练的行为表现及教练在拓展中的职责
 
  2、思考
 
  先正确的评判自己,才有能力评断他人。
 
  三思而后行的人,很少会做错事情。
 
  你是否欺骗别人,或是自己?想清楚再回答。
 
  认为整个世界都错的人,极可能错在自己。
 
  企图说服不用大脑的人,是徒劳无功。
 
  3、行动
 
  观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。
 
  优柔寡断的人,即使做了决定,也不能贯彻到底。
 
  忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。
 
  善意需要适当的行动表达。
 
  4、警觉
 
  对于那些使狗和儿童感到畏惧的人应提高警觉。
 
  不要羡慕邻居的篱笆更绿,或许荆棘多于青草。
 
  警觉过度犹如不及,使人变得多疑。
 
  陌生人过分热心帮你做事时,当心他别有居心。
 
  对于满口“别人都说-----”的人,问他“别人”是谁,就会看到他张口结舌的窘态。
 
  5、挑战
 
  如果你想要更上一层楼,就为别人提供超出预期更多更好的服务。
 
  亨利福特悬赏2.5万元,征求有办法让他在每一台汽车上节省一个螺钉和螺帽的人。
 
  每一次都尽力超越上次的表现,很快你就会超越周遭的人。
 
  如果你一直保持现状,10年后将会如何?
 
  你让我工厂的每个环节节省10分钱,我让你平步青云。
 
  在你有把握做得更好之前,不要破坏任何东西。

素质拓展训练的行为表现及教练在拓展中的职责
 
  拓展训练中教练的职责?
 
  岗位职责:
 
  1、负责公司各类线下活动及团建活动项目的前期策划及后续执行工作;
 
  2、能够准确抓住客户需求及时调整策划方案;
 
  3、性格开朗,能够及时和同事进行沟通,提高客户满意度;
 
  4、根据执行反馈及时对活动方案进行调整修改;
 
  任职要求:
 
  1、有拓展训练或拓展教练工作经验,旅游等相关专业毕业优先考虑;
 
  2、二年以上工作经验,具备户外拓展或培训工作经验者优先考虑;
 
  3、富有很强的沟通能力、敬业精神及团队精神;
 
  4、自信、阳光善于分享、性格坚韧;
 
  5、具备较好的方案策划能力及独立运作项目的能力
 
  6、熟悉户外拓展项目,熟知带队流程。
 
  7、熟练操作PPT以及美化PPT

素质拓展训练的行为表现及教练在拓展中的职责
 
  拓展培训师与学校老师的区别?
 
  首先在项目进行过程中,培训师扮演的角色不传授具体的知识,不教授学员完成项目的具体办法。培训师需站在更高的位置上,保持冷静的态度,高度的责任心,一、合理布置项目,监控项目的顺利进行,纠正不安全行为,确保每个学员的人身安全;二、仔细观察每个学员的表现,发现问题,随时记录。
 
  其次在讨论提升时,培训师不是教师,不是批评家,而是一个引路人,主要的作用是引导学员进行反思,开拓学员的思路,打破惯性,让学员们自己找出问题,发掘症结,和提出解决问题的办法。
 
  上述这些都是户外拓展培训师和传统的授课老师的区别所在,恰恰的普通老师所要做的和户外的培训师相反。那么怎样才算是一个合格的培训师,北极星认为:
 
  一个好的培训师,必须“因材施教”,根据学员的水平、素质,根据项目过程中发现的问题,采用不同的方法,直接或间接地去引导、提出问题,启发学员思考。
 
  好的培训师,必须善于吸纳新知识,具备开放的工作方式和良好的沟通能力,与学员充分互动。
 
  一般做培训这一行,很多人都知道卡耐基。他有一句话让人很映像深刻,那就是对于培训来说,理论不值钱,具体的方法值钱,目的不值钱,具体的手段值钱,知识不值钱,具体的案例之前,因为它是可进行操作的。那么也就是一位优秀的培训师是要精准去把握,并去引导学员与自己同处一个学习和理解频道上的人。
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